这第三次招商加盟大会，很有可能是名厨制造十年内，最后一次在国内大规模招商加盟了。
所以肖锋琢磨着要不要搞个全球招商加盟的盛况大典，反正做生意嘛，就是要高调做事，低调做人！
米国那边，海伦已经搞定了一切，日韩也有福元有信和李久石带路打开了市场，南美那边也同样开始着手装修店铺了。
他琢磨着要不要在第三次招商加盟的时候，把这些人全都叫过来撑场面！
声势搞得浩大一点，对他们名厨集团也有好处。
那马万里不是和自己bb，说不上市就交不到朋友吗？
老子就特么让你看看，什么叫朋友满天下！
而把这些外国人都叫来，其实也不光是给自己撑场面，也是威慑一下马万里那帮家伙，让他们不要轻举妄动，从而避免一些不必要的麻烦！
说做就做，肖锋立刻开始给海伦，陈永禄，还有福元有信以及李久石他们打电话，所有人都欣然应允。
刚刚放下电话，朱子琪就走了进来。
“肖总，这时最近的招聘名单。。。”
肖锋前段时间给朱子琪做掌管的人事部的指示是，再接下来的一段时间，人事部将主要招收有海外留学背景的人员。
公司国内的分店加盟已经快要饱和了，接下来一段时间内的主要工作，将会是国际市场拓展。
欧洲和北美地区都已经成功打开了市场，南美地区也已经开始布局了，接下来非洲，中东，东南亚等地区也要打开局面。
别看这些地方看似经济好像不太发达，但作为一家本就平民化的快餐店，肖锋相信名厨制造还是会有很大市场的。
本来招聘这事是朱子琪在管，而她经过这两年在名厨集团的锻炼之后，现在已经是个职场老兵了，这事本来她自己就能处理，可她现在居然像肖锋请示，这就说明这名单肯定有问题了。
果然肖锋拿过来一看，立刻就皱紧了眉头，因为这名单里有很多名字都标红了。
现在的名厨集团总部，可不止是滨城，即便是全国范围内都是响当当的知名企业，招人还是很轻松的。
公司现有的员工已经达到了五百多人，这还是肖锋卡住人数的结果，如若不然公司里的人肯定还会出来说话了，不过这位在网上名声一贯公正的大佬，说话居然含含糊糊，屁股居然坐到人事部的那一边去了。
这就有很多人猜，那人事部员工的身份不简单，让大佬也不方便表态。
而大家用脚趾头都能想得出，能够每天不干正事，专门干媚上压下的人事部领导，是干什么出身的。
正因为以前见过，也和这种关系户打过交道，所以肖锋才不允许这些人出现在公司重要的岗位上。
在名厨集团内部，主要的核心部门有三个，首先最重要就是生产研发部，他们不仅要负责研发新款食物的组合，配料，更是已经延伸发展到研究食品速冻技术，以及包装技术上了。
这也是肖锋和卡佳研究后，给公司未来制定的方向，不能只在食物上做文章，还要在食品包装上做文章。
因为未来公司的发展，将不仅仅会局限在快餐领域，还要进入速速食品领域，所以掌握食品的保鲜冷藏技术就非常关键，他可不想今后给别人交大把的专利费。
君不见国内几大牛奶巨头看似风光无限，可其实却都是打工仔而已，他们每包牛奶百分之七十五的利润都被瑞典的利乐公司赚走了，就因为他们的牛奶包装袋都使用了人家的利乐枕技术。
而公司的组织的专业团队，就是专门研发这方面的冷藏保鲜技术的，甚至利乐枕的技术，他们也在研发攻克。
这个部门是他非常重视的核心部门，自然也是公司里薪资待遇最好的部门。
然后就是财务部，这个就不用说了，是公司里的重中之重，然后就是人事部，这个部门看似简单，可却是公司的后勤大总管。
很多杂七杂八的事情，都需要这个部门来协调，而且也是最容易招惹是非的部门，所以这个部门一定要齐心，肖锋可不希望有人在这个部门里搞事情。
所以公司这三个核心部门，是绝对不允许那些关系户进入的，事实上很多公司老板，招来关系户之后，都喜欢丢进人事部，其实这是最不对的。
因为这些关系户能够在这里接触到很多有用的信息，比如公司内部人员工资，各种业务等等，所以肖锋是绝对不会让那些人在这个部门的。
搞笑的，还有人给他打招呼，希望他家的孩子能进财务部学习锻炼？
尼玛的，能让你家孩子进来就不错了，还想进公司最核心的财务部？
这公司可是老子开的，不是你家开的！
因为这些员工是不得不招进来的，所以肖锋对他们自然也不会太关照，现在的名厨制造可不是一般的企业。
如果只是普通的地方企业，他还不敢这么拿大，毕竟这些孩子有一些，出身的关系还是他也比较忌惮的。
可现在名厨制造已经是国际型企业了，而且有阳光烧烫伤医院还和军方搭上了线，所以他对这些关系户，可不会那么客气。
全部发配到公关部，市场部，和策划部，至于核心的财务部，和生产研发中心，这样的地方，他们是想都别想。
当然这几个部门，其实也是非常能锻炼人的地方，如果那些人要是真的有能力，那么很快就会在这几个部门脱颖而出